娃哈哈的股权“回旋镖”，扎在了宗馥莉身上？
宗馥莉接掌娃哈哈集团不久后，便面临了新的挑战，而这次的对手竟是集团内部的部分老员工。据报道，娃哈哈集团要求员工重签劳动合同，并以较低价格回购员工持股会的股权，此举引发了员工的不满，认为自身权益受损。员工们自发成立了维权会，采取法律行动维护自己的权利，目前已有数十名员工提起的集体诉讼进入司法程序，等待法院受理。
娃哈哈集团对此迅速发表官方声明，表示集团职工持股会未曾听闻所谓的“娃哈哈维权委员会”，同时指出工会尚未接获相关诉讼信息。上海申伦律师事务所的夏海龙律师解释说，从起诉材料提交到法院正式立案并通知被告之间，通常存在时间差，这可能是导致双方说法不一的原因。
此外，员工对于宗馥莉的不满还源自她在接任后的一系列决策，特别是涉及员工股权的变动。在宗馥莉接棒前，杭州萧山顺发食品包装有限公司的职工持股会被转移到其名下，员工失去了长期收益的来源，且未获得相应补偿，股权转让疑似为零元，这引发了员工对持股会控制权及转让合法性、程序公正性的质疑。尽管集团声明股权转让合法有效，但对零元转让价未作解释。
另一个争议点是，娃哈哈集团员工被要求与另一家公司——宏胜饮料集团有限公司签订新劳动合同，此举意味着原有的“干股分红”待遇消失，员工对未来收入保障的担忧加剧。宏胜饮料与宗馥莉有着密切关联，而其复杂的股权结构和过往的争议，也让员工对这次改签合同的动机产生怀疑。
综上所述，宗馥莉接任后的一系列动作触及了员工的切身利益，引发了内部的不满与抗争。这些事件不仅关乎当前的劳资关系，还牵扯到娃哈哈集团内部的历史遗留问题，以及集团未来的方向与策略。面对内外部的挑战，宗馥莉的接班之路显然充满考验，如何平衡创新与传统、个人风格与组织稳定，将是她必须面对的重要课题。
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