胖东来实行了一项独特的企业文化制度，禁止员工之间因红白喜事而“添箱随礼”。这一规定意味着同事间不再有传统意义上的份子钱往来，取而代之的是公司会在员工遭遇红白大事时，由相关部门发放固定的贺金或慰问金。此制度旨在营造一个基于尊重、信任及互助的文化环境，减轻员工因人情往来产生的心理负担。据胖东来超市的标准体系负责人周秋平介绍，公司文化核心在于以人为本，对于违反规定私下随礼的行为，公司将视其触犯文化制度“红线”，并采取相应惩罚措施。人力资源部负责人忽利娜指出，此举意在消除员工因衡量人际关系而产生的心累感，让大家在自由轻松的氛围中工作。
从公司分享的PPT内容了解到，胖东来为员工设定的福利包括结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金，每项均为2000元，数额虽不大，却足以体现公司对员工个人大事的关注和支持。尽管初入公司的员工可能对此规定感到不适应，但随着时间推移，多数人逐渐认同并享受到了这种减少人情债的正面效果。
社会上关于“人情世故与礼尚往来”的讨论从未停歇。通过大河财立方的网络调查数据显示，约46%的受访者表示反对办公室随份子文化，而选择“非常愿意”参与随份子的仅占2%，反映出不少人对职场人情消费的反感态度。另外，关于份子钱金额的调查结果显示，约48%的人选择随500元以上，而选择500元以下的仅占3%，其余则认为应根据与对方的关系亲疏来决定。这表明虽然传统习俗仍在延续，但人们对于份子钱的态度正逐渐发生变化，更加注重实际和个人情感的考量。
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