实习生炫富泄漏信息 券商回应：启动问责！近日，一位就读于某高校的学生在小红书上分享了一则题为“985大一投行实习的一天”的视频，迅速在网络上引起广泛讨论。视频中，中信建投证券公司的标识清晰可辨，展示了该学生参与的三项公司项目内容，以及在工作之余参与高尔夫球运动的场景，这一高端活动引起了额外关注。
事件曝光后，中信建投迅速响应，紧急召开会议处理此事，并决定终止该学生的实习资格。公司官方回应表示，视频中包含了客户敏感信息，违背了公司的合规管理政策。因此，除停止该生实习外，中信建投还将依据公司规定对相关责任人进行追责，并以此为契机，加强对内部管理和纪律要求的整顿，以防类似事件重演。
自去年7月起，随着中金公司一名员工因亲属在其社交媒体上炫耀高收入而引发大规模舆论风波后，众多国内证券公司纷纷加强了对员工个人社交账户的管理，并对实习生的社交媒体行为提出了明确的纪律约束。据多位券商内部人士透露，在招聘实习生时，“妥善管理个人社交媒体”已成为一项基本要求。部分券商甚至会在面试阶段检查应聘者的微信、微博、小红书等社交平台动态，对于那些随意发布内容的申请者，通常不予考虑。
一位券商业内资深人士指出，当前券商行业正处于高度敏感时期，为避免不必要的舆情风险，公司倾向于避免录用那些社交媒体活跃度高且发布内容随意的实习生，因为这可能增加未来发生舆情事件的风险。
尽管如此，有效管理实习生的社交媒体账号仍面临挑战。该人士同时强调，即便是正式员工的社交账号管理也时常出现问题，实习生的管理难度更是加大。券商虽会提醒实习生谨慎发布信息，但若实习生自身对舆情风险认识不足，坚持发布不当内容，券商往往难以采取有效措施。
另有知情人士透露，部分券商内部存在着一定数量的非正规渠道招聘的实习生，这些“小黑工”在入职前的审查不够严格，且可能未充分接收到来自公司人事及行政部门的规范指导，从而成为管理盲区，增加了发生舆情风险的几率。
在此背景下，金融机构对于实习生选拔与管理的严格性日益提升，强调了在数字时代维护企业形象与合规运营的重要性。
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