未获公司批准的“加班”算不算加班 未经同意或不支付报酬

摘要： 未获公司批准的加班算不算加班！未经批准的加班是否可以得到加班费取决于具体情况。如果加班是由用人单位安排，并且得到了劳动者的同意，那么应当支付相应的加班费或安排补休。但如果劳动者主动...

未获公司批准的加班算不算加班！未经批准的加班是否可以得到加班费取决于具体情况。如果加班是由用人单位安排，并且得到了劳动者的同意，那么应当支付相应的加班费或安排补休。但如果劳动者主动加班而未得到单位的认可，则单位有权不支付加班费。

根据相关法律法规，用人单位因生产经营需要延长工作时间时，需与工会和劳动者协商一致，一般情况下每天加班时间不得超过1小时；特殊情况下的加班时间每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。对于加班工资的具体支付标准如下： - 延长工作时间的，应支付不低于正常工资百分之一百五十的报酬； - 休息日安排工作且无法安排补休的，需支付不低于正常工资百分之二百的报酬； - 法定节假日工作的，则需支付不低于正常工资百分之三百的报酬。

若企业违反规定擅自延长工作时间，将面临劳动行政部门警告、责令改正甚至罚款等处罚措施。此外，《劳动合同法》还明确规定了当企业未能按时足额支付劳动报酬（包括加班费）、低于最低工资标准发放薪资等情况发生时，除需补足差额外还需额外支付一定比例作为赔偿金。

加班费的发放必须严格按照法律规定执行，不同类型的假期对应的加班费用计算方式也有所不同。在处理加班费问题时，应当严格依据实际情况来确定具体数额，否则可能会导致法律责任。