冰雪大世界回应企业禁止员工前往 门票紧张引发争议

摘要： 12月21日，黑龙江某企业发布了一则《关于春节前禁止员工前往冰雪大世界游玩的通知》，在网络上引起了广泛关注。通知中提到，由于当前门票资源紧张，为了让更多远方的朋友能够体验这份冰雪奇...

12月21日，黑龙江某企业发布了一则《关于春节前禁止员工前往冰雪大世界游玩的通知》，在网络上引起了广泛关注。通知中提到，由于当前门票资源紧张，为了让更多远方的朋友能够体验这份冰雪奇缘，企业要求员工暂时停止前往冰雪大世界的计划。如有违反，将取消年度优秀员工评选和年终福利领取资格。不少自称是该企业员工的网友对此表示不满，并对通知的合理性提出质疑。

22日，涉事企业负责人周先生证实了通知内容属实。他表示，目前暂未收到员工对通知的异议。如果有员工已经购买了冰雪大世界的门票，因通知无法前往，可以向企业申请报销。关于取消评优和年终福利的问题，周先生解释说，这是为了让员工明白优秀员工应该做什么，如果违反规定就没有评选资格。他建议员工可以在下个月人少的时候再去游玩。

河南泽槿律师事务所主任付建表示，企业以员工去冰雪大世界为由取消其评优和年终福利可能违反《中华人民共和国劳动法》。年终福利属于员工劳动报酬的一部分，若企业无法证明员工的行为对工作造成了实质性影响，这种取消行为可能构成克扣劳动报酬。根据劳动法规定，用人单位不得随意扣除工资。此外，从公序良俗角度来看，企业的这种做法存在不妥之处。员工在工作之余应有自由安排活动的权利，企业不应限制员工的工作之余娱乐活动，否则可能会使员工感到被约束，降低对公司的好感度，不利于工作的展开。

涉事企业发布的通知全文如下：

第26届哈尔滨冰雪大世界已于今日上午10时盛大开园。众多来自南方的游客提前5小时便抵达园区排队等候，未来一周的门票已经售罄。鉴于当前门票资源紧张，为了让更多远方的朋友得以亲身体验这份冰雪奇缘，企业要求全体员工暂时停止前往冰雪大世界的计划，将宝贵的门票机会留给远道而来的游客。对于积极响应这一要求的同事，企业将给予高度认可与赞赏。特别提醒，如有违反此要求的行为，将取消年度优秀员工评选和年终福利领取资格。